新兴科技企业在近十年的时间里经历了业务的爆发式增长，伴随着业务体量愈来愈大，地域愈来愈广，招聘也面临着诸多挑战。从最开始的“大包大揽”式的人才招聘计划到“赔本招人”，挑战不止是数量的指数级增长，企业对人才的技术、战略思维及语言能力等要求也越来越高。 

新兴产业中高端数字人才供不应求、技术岗位的人才招聘竞争激烈，人工智能领域中，语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉等方面的人才供需比均低于行业平均水平。《2021中国劳动力市场报告》预计2025年，智能制造、人工智能、机器人行业的人才缺口将达到3000万。

1、复合型科技人才稀缺，企业雇主“抢人”竞争激烈，薪酬福利成本不断提升；

2、候选人热衷大品牌雇主，导致雇主品牌投资较多的公司相对更容易吸引人才；

3、从业者高度关注职业发展，晋升空间、足够的学习机会等是有关未来的预期指标；

4、能得到专业技能提升是求职者在行业持续发展的核心需求；

5、新兴科技企业业务扩张快，对人才引进的及时性、适应性要求高。

不仅如此，伴随着企业不断在新的赛道进行人才布局，“空白领域”的人员招聘也成为该领域招聘团队的一大挑战。如何在新的业务领域，根据新的人才要求，制定出新的招聘策略，是此类企业招聘团队时常需要思考的问题。

1、数智化建设是未来趋势，企业在人才建设上需要进行前瞻性战略布局；

2、新兴产业多为智力密集型行业，教育和研发门槛高，人才培养周期长；

3、通过标准化且更加高效易用的平台型服务来实现快速人才招聘计划。

在VUCA时代，改变一直在发生，对企业的招聘工作来说：企业的招聘对象变为了对雇主更挑剔的00后；人才供需关系从“企业等人才来”变为了“企业去竞争人才”；疫情影响下招聘场景的变化，企业与候选人需要有更加便捷的沟通方式和交互工具；HR的角色从业务的执行者变为了整个招聘项目的统筹者。通过技术的应用可以更好的应对这些变化，可以帮助企业不断得到业务能力的改善和提升：

一、降低招聘成本

1、疑似简历判重，自动去除重复应聘简历；

2、PC端+微信端，提高员工内部推荐参与的便利性；  

二、提高招聘效率

1、整合社会、校园、实习生、内推、和猎头招聘于同一平台；

2、 整合51job/智联/猎聘/猎头等招聘门户，实现简历资源整合；

3、一个平台，实现渠道简历的快捷搜索，和职位的一站式管理；

4、候选人官网跟踪管理，面试时的被尊重感和参与感提升；

5、多角色协作效率提升，如微信、短信通知候选人和面试官等；

6、接口平台对接（组织机构同步、拟录用审核接口、offer环节和入职状态接口）。

三、激活企业人才库

1、支持多种格式的简历上传及面试过程中任一环节的简历都可进入人才库；

2、根据查询习惯，创建对应细分类别（按目标公司、职位类别等进行建立自动分类）；

3、智能关键字及其他搜索方式；

4、自动追溯候选人应聘记录；

5、一键搜索网络渠道人才，并将网络人才简历进行暂存、转发、下载等处理。

四、提升雇主品牌形象

1、招聘官方微信推广、凝聚行业人才关注度；

2、社交渠道快速扩散，推广企业品牌文化价值；

3、HR、用人部门、面试官和候选人，参与度、体验感增强；

4、与人才库人员进行信息互动，推送最新职位信息。

1、自动化流程可以将HR从繁杂的事务性工作中解脱出来，改善工作体验；

2、 协作工具让面试官摆脱了低效繁琐的沟通环境，提升协同体验；

3、 线上化智能化工具让候选人们不再苦于复杂的招聘流程，提升应聘体验。

1、云招聘系统综合考虑不同角色的招聘场景，增加自身的适用广度；

2、系统多元化的招聘功能，将全场景满足用户面试官、候选人、HR等多个角色的招聘需求。

例如，利用面试官工作台，面试官可以自主浏览HR推荐简历、查看面试安排、处理面试评价，保证与HR的高效协同。再如，借助系统的面试安排功能，HR可生成可面试时间表，通过邮件发送至候选人，允许候选人像电影选座一样选择面试时间，在面试安排这一场景下给予候选人更多的选择空间。

“在系统的使用中，HR们可以深挖系统功能，熟悉各个模块的使用，避免蜻蜓点水，只拘泥于简单的操作流程。

 云招聘系统不仅仅是工具，它还蕴含着一套底层招聘逻辑：

1、向HR们深度普及各个场景下各功能的底层逻辑；

2、助力客户更深度地了解产品；

3、仔细聆听HR们的需求，积极配合对产品进行功能优化，确保HR们尽早熟悉系统的操作和使用。

 数字化的招聘系统，不仅会提升候选人、HR、面试官的面试（招聘）体验，也会展示一个企业的雇主品牌形象。

在人工智能逐渐对各行各业造成颠覆性影响下，“AI+招聘”的CP组合也在人力资源领域初露锋芒。在这样的浪潮之下，用友大易云作为长期致力于通过数字化技术解决HR招聘问题的供应商，将更加关注到招聘领域的这一系列变化，并且也在积极携手有共鸣的客户，一起探索和共创。